特定技能と技能実習の違いとは？8の比較ポイントでわかりやすく解説

人手不足の解決策として注目される外国人材の採用。しかし「特定技能」や「技能実習」といった制度の違いが分からず、お困りの方も多いのではないでしょうか。

本記事では、外国人材採用を検討する担当者様へ、特定技能と技能実習の違いを比較表も交えて分かりやすく解説します。最後まで読めば、どちらが自社に適しているか判断できるようになるはずです。

特定技能と技能実習の基本的な違い

まず、「特定技能」と「技能実習」の根本的な目的と特徴を解説します。この目的の違いが、制度を理解する上で最も重要なポイントです。

特定技能とは？

特定技能は、国内の人手不足が深刻な産業分野において、即戦力となる外国人材を確保するための在留資格です。2019年に創設され、一定の専門性や技能を持つ外国人を「労働者」として受け入れます。日本人と同等以上の報酬や、転職の自由（同一分野内）が保障されているのが特徴です。

技能実習とは？

技能実習は、日本で培った技能や知識を開発途上国へ移転する「国際貢献」を目的とした制度です。労働力の確保が目的ではなく、あくまで「実習生」として技能の習得を目指します。そのため、原則として転職は認められていません。

【一覧比較表】特定技能と技能実習の8の違い

両制度の具体的な違いを一覧表にまとめました。特に重要なポイントは後ほど詳しく解説します。

特定技能と技能実習 特に重要な違いは？

比較表の中でも、企業が採用を検討する上で特に重要な違いは以下の点です。

• 目的と技能水準：即戦力となる労働者が欲しい場合は「特定技能」、未経験から人材を育てたい場合は「技能実習」が適しています。
• 在留期間と家族帯同：特定技能1号は最長5年、2号に移行すれば長期就労や家族帯同が可能です。一方、技能実習は最長5年で家族帯同は認められていません。
• 転職の可否：特定技能は転職のリスクがある一方、技能実習は安定した雇用が見込めます。これは企業の受け入れ体制や方針に大きく関わるポイントです。

企業側のメリット・デメリットで比較

制度の違いを踏まえ、企業側から見たそれぞれのメリット・デメリットを整理します。

特定技能のメリット・デメリット

• メリット：即戦力人材を確保できる点、受け入れ人数に制限が少ない点が最大の魅力です。技能実習を終えた優秀な人材を継続雇用することも可能です。
• デメリット：転職による人材流出のリスクがあります。また、企業には住居確保や日本語学習支援など広範囲な支援義務が課せられます。ただし、受け入れ機関（企業）で支援が難しい場合は、登録支援機関に支援の委託をすることができます。

技能実習のメリット・デメリット

• メリット：転職リスクが低く、計画的な育成が可能です。監理団体からサポートを受けられるため、初めて外国人材を受け入れる企業でも安心です。
• デメリット：あくまで「実習生」のため、労働力としての制約があります。また、企業の規模によって受け入れ人数に上限が設けられています。

特定技能と技能実習、どちらを選ぶべき？

これまでの比較を踏まえ、どのような企業にどちらの制度が適しているのか、判断のポイントをまとめました。

特定技能がおすすめの企業

• とにかく即戦力が欲しい企業
• 事業拡大のため多くの人材を確保したい企業
• 長期雇用を視野に、中核人材を育てたい企業

技能実習がおすすめの企業

• 未経験者を丁寧に育成する体制がある企業
• 国際貢献という理念に共感できる企業
• 監理団体のサポートを受け、少人数から受け入れを始めたい企業

まとめ

本記事では、特定技能と技能実習の違いを解説しました。

人材不足の解消が目的なら「特定技能」、国際貢献を目的とし技能移転を主眼に置くなら「技能実習」が基本の考え方です。両制度のメリット・デメリットを正しく理解し、自社の採用目的や受け入れ体制に合った制度を選択することが、外国人材採用を成功させる鍵となります。

外国人材の採用に関して、より具体的な情報やサポートが必要な場合は、専門家への相談もご検討ください。

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